학생의 다양성은 커졌지만 리더십은 대부분 백인으로 남아 있습니다.
미국은 인종주의의 길고 암울한 역사를 가지고 있습니다. 예를 들어 역사적인 1963년 워싱턴 행진과 현재의 Black Lives Matter 운동을 통해 미국이 인종차별을 근절하는 데 진전을 보였지만 소수 인종과 소수 민족에 대한 격차는 여전히 존재합니다. 소수 인종 및 소수 민족 그룹이 여전히 과소 대표되는 한 곳은 직장, 특히 고위직입니다. 이것은 고등 교육에서 명백합니다. 2019년(사용 가능한 가장 최근 데이터)에 교수진의 68%가 백인이었습니다. 동시에 National Center for Education Statistics에 따르면 라틴계/히스패닉, 흑인 및 아시아계 미국인 교수진은 각각 교수, 강사 및 강사의 5%, 6% 및 10%에 불과했습니다. 소수 인종 및 소수 민족은 학업 리더십 역할에서 훨씬 더 드뭅니다. 유색 인종이 그 어느 때보 다 고등 교육 학생의 더 많은 부분을 차지함에도 불구하고 말입니다. 그러나 학문적 리더십의 다양성은 기관의 효과적인 관리와 학생 단체와의 관계 및 교육 능력에 필수적입니다. 백인 남성은 일반적으로 최고 학술 리더십 위치를 차지합니다. 소수 인종의 구성원인 여성은 학업 리더십에서 가장 과소 대표되는 그룹입니다. 교육 통계 센터에 따르면 백인은 대학 교수진의 3분의 2 이상을 차지합니다. 라틴계/히스패닉계, 흑인 및 아시아계 미국인 교수, 강사 및 강사는 각각 교수진의 5%, 6% 및 10%를 구성합니다.
최초의 흑인 대학생 및 대통령
The Journal of Blacks in Higher Education은 1799년부터 시작하여 주요 사건의 타임라인을 제공합니다. 장로교 목사이자 교사인 John Chavis가 지금의 Washington and Lee University에서 미국 대학에 다니는 최초의 흑인 학생이 된 때입니다. Alexander Lucius Twilight가 대학을 졸업하고 Middlebury College에서 학사 학위를 받은 최초의 흑인 미국인이 된 것은 24년 후였습니다. 1900년까지 2,000명 이상의 흑인 미국인이 대학 학위를 받았습니다. 이 중 약 390개는 백인 기관에서 얻은 것입니다. 오늘날 교육은 재정적 성공으로 가는 가장 직접적인 길로 여겨집니다. 그러나 학생 인구는 더욱 다양해졌지만 교수진은 흑인 대학에서도 주로 백인으로 남아 있었습니다. 학업 리더십에서 흑인 대표의 성장은 똑같이 느립니다. Henry Martin Freeman은 1856년 Avery College에 고용되었을 때 최초의 흑인 대학 총장이 되었습니다. 1874년 패트릭 프란시스 힐리는 조지타운 대학교에 있는 대부분의 백인 학교의 총장으로 지명된 최초의 흑인 학자가 되었습니다. 1969년에 Clifton R. Wharton Jr.가 대부분 백인 대학인 미시간 주립 대학의 두 번째 흑인 총장이 되는 데 거의 100년이 걸렸습니다. 소수 민족은 정규직 교수진에서 과소 대표됩니다. 최신 미국 인구 조사국 데이터에 따르면 흑인은 미국 전체 인구의 약 13.4%를 차지합니다. 그러나 임원 채용 회사인 Crist Kolder Associates의 2021년 보고서에 따르면 S&P 500 및 Fortune 500대 기업 의 흑인 최고경영자(CEO)는 2020년 5명에서 2021년에는 6명에 불과했습니다. ) 소수 인종 또는 소수 민족 그룹에서 이 수준의 CEO는 20명에 불과했습니다. 고등 교육 산업은 그다지 좋지 않습니다. 국립교육통계센터(National Center for Education Statistics)의 데이터에 따르면 2019년 정규직 라틴계/히스패닉, 흑인 및 아시아계 미국인 교수진은 각각 교수, 강사 및 강사의 5%, 6% 및 10%에 불과했습니다. 가장 최근 데이터 사용 가능). 백인 학자들은 모든 직위에서 가장 큰 부분을 차지했으며 정규 교수진의 68%를 차지했습니다. 백인들은 또한 고등 교육에서 가장 많은 행정직을 맡고 있습니다. 2020년에는 관리자의 80% 이상이 백인이었고 유색인종은 최고 리더십 역할의 13%에 불과했습니다.
고등 교육의 인종적 임금 격차
오늘날 점점 더 다양해지는 노동력 속에서도 동일 노동에 대한 동일 임금은 대부분의 유색 인종에게 현실이 아닙니다. 미국 노동부에 따르면 2021년 4분기 풀타임 근로자의 주당 평균 소득은 1,010달러였습니다(가장 최근 데이터 사용 가능). 그러나 인종/민족으로 분류하면 결과는 눈에 띄는 차이를 보여줍니다. 고등 교육 관리자들 사이에서도 비슷한 패턴이 있습니다. 백인, 라틴계/히스패닉 및 흑인 관리자는 이러한 직책의 2%를 차지하고 라틴계, 백인 및 흑인 관리자보다 훨씬 더 많은 수입을 올리는 아시아계 미국인 관리자보다 적은 급여를 받습니다. 그러나 이 다른 세 그룹의 수입은 전반적으로 매우 가깝습니다. “급여와 관련하여 소수자 관리자 전체는 비소수자(백인) 동료와 관련하여 공평하게 지급됩니다. 즉, 소수자 급여는 비소수자 급여 달러와 달러를 일치시킵니다. 게다가 이 급여 패리티는 지난 15년 동안 상당히 안정적으로 유지되었습니다.”라고 CUPA-HR의 2017년 연구에서 보고합니다. 미국 노동부에 따르면 2021년 4분기 풀타임 근로자의 주당 평균 소득은 1,010달러였습니다(가장 최근 데이터 사용 가능). 그러나 인종/민족으로 분류하면 결과는 눈에 띄는 차이를 보여줍니다. 고등 교육 관리자들 사이에서도 비슷한 패턴이 있습니다. 백인, 라틴계/히스패닉 및 흑인 관리자는 이러한 직책의 2%를 차지하고 라틴계, 백인 및 흑인 관리자보다 훨씬 더 많은 수입을 올리는 아시아계 미국인 관리자보다 적은 급여를 받습니다. 그러나 이 다른 세 그룹의 수입은 전반적으로 매우 가깝습니다. “급여와 관련하여 소수자 관리자 전체는 비소수자(백인) 동료와 관련하여 공평하게 지급됩니다. 즉, 소수자 급여는 비소수자 급여 달러와 달러를 일치시킵니다. 게다가 이 급여 패리티는 지난 15년 동안 상당히 안정적으로 유지되었습니다.”라고 CUPA-HR의 2017년 연구에서 보고합니다.