유리 천장의 정의, 역사, 효과 및 예

유리 천장이란 무엇입니까?

유리 천장이라는 용어는 특정 개인이 조직 또는 산업 내에서 관리 및 임원 수준의 직위로 승진하는 것을 막는 은유적 보이지 않는 장벽을 말합니다 . 이 문구는 일반적으로 남성이 지배하는 기업 계층 구조 에서 더 높은 역할로 이동하려고 할 때 여성과 소수자가 직면하는 어려움을 설명하는 데 사용됩니다 . 장벽은 대부분 기록되지 않습니다. 즉, 이러한 개인은 정의된 회사 정책보다는 수용된 규범과 암묵적인 편견을 통해 발전하는 데 더 많은 제한을 받을 수 있습니다. 유리천장은 여성이 고위직으로 승진하는 것을 막는 사회적 장벽을 일컫는 구어체 용어입니다. 이 용어는 소수자에 대한 차별을 포함하도록 확장되었습니다. Marilyn Loden은 1978년 여성 박람회에서 “유리 천장”이라는 문구를 만들었습니다. 여성은 미국 노동력의 56.8%를 차지하지만 임원직의 29.1%만 차지합니다. 미국 노동부는 1991년 유리천장 문제를 해결하기 위해 유리천장위원회를 발족했습니다.

유리 천장 이해

Marilyn Loden은 1978년 뉴욕에서 열린 여성 박람회에서 패널리스트로 연설하면서 “유리 천장”이라는 용어를 처음으로 만들었습니다. 고용주의 유일한 여성 임원을 대신하여 Loden은 여성이 경력 발전을 방해하는 장벽에 대해 어떻게 책임이 있는지 논의하도록 초대되었습니다. 대신 그녀는 역사적으로 여성이 권위 있는 위치를 차지하지 못하게 했던 더 깊고 무시된 문제인 유리 천장에 대해 이야기했습니다. 이 개념은 나중에 1986년 월스트리트 저널 기사에서 기업 계층 구조와 보이지 않는 장벽이 여성의 경력 발전을 특정 수준 이상으로 방해하는 것처럼 보이는 방법을 논의하면서 대중화되었습니다. 2015년에 이 간행물은 이 개념이 1970년대로 거슬러 올라가며 Hewlett-Packard의 두 여성에게서 비롯되었을 수 있다고 보도했습니다(전직 Working Woman 잡지 편집자 Gay Bryant 인용). 이 개념은 여성 외에 소수자를 포함하도록 더 현대에 확장되었습니다. 평등 격차는 국가마다 다르며 여성 및 소수 집단이 노동력에 참여하는 것을 반대하는 문화적 입장에 의해 주도될 수 있습니다. 미국의 기업들은 다양성을 높이는 조치 에 초점을 맞춤으로써 평등 격차에 대응했습니다 . 여기에는 여성과 소수 민족이 관리 수준의 직책에서 더 나은 표현을 볼 수 있도록 특별히 임무를 맡은 직원을 고용하는 것이 포함됩니다. 유리천장을 줄이거나 없애는 정책에 초점을 맞춤으로써 기업은 가장 자격을 갖춘 후보자가 의사 결정 직책을 맡도록 할 수 있습니다. 2021년 여성은 미국 노동력의 56.8%를 차지했습니다. 그러나 BLS( Bureau of Labor Statistics ) 에 따르면 최고 경영자 자리에서 여성은 29.1%에 불과했고 최고 경영자의 85.7%가 백인이라고 밝혔습니다.

유리 천장의 역사

미국 노동부는 1991년 여성과 소수 민족의 진출을 가로막는 장벽에 대한 우려가 커지자 유리 천장 위원회를 발족했습니다. 존재하는 장벽과 기업이 관리 및 경영진 수준에서 다양성을 높이기 위해 채택했거나 수행할 수 있는 정책을 식별하는 일을 맡았습니다. 위원회는 자격을 갖춘 여성과 소수 민족이 의사 결정 직위를 놓고 경쟁하거나 이기는 기회를 거부당하고 있음을 발견했습니다. 또한 직원과 고용주 모두의 인식에는 종종 여성과 소수자를 부정적으로 보는 고정관념이 포함되어 있음을 발견했습니다. 힐러리 클린턴이 2008년과 2016년 대선에 출마했을 때, 그녀는 미국 최초의 여성 대통령이 됨으로써 “가장 높고 단단한 유리 천장”을 깨겠다는 목표를 반복해서 말했습니다. Kamala Harris 부통령 은 2021년 1월 20일 최초의 여성이자 최초의 흑인 및 남아시아인 부통령이 되면서 미국에서 두 번째로 높은 유리 천장을 깨뜨렸습니다. 그녀는 또한 최초의 여성이자 최초의 흑인 및 남아시아인 법무장관이었습니다. 캘리포니아, 샌프란시스코 지방 검사로 선출된 최초의 흑인 여성.

유리 천장 대 유리 절벽

유리절벽 은 밀접한 관련 이 있는 용어이지만 실패할 가능성이 높은 위기의 시기에 여성이 권력의 자리에 오르는 현상을 일컫는다. 이는 금융, 정치, 기술, 학계 등 다양한 분야에서 발생할 수 있습니다. 보다 일반적인 유리 천장이 각 조직 내에서 최고 경영진에 도달하는 데 장벽을 제공하는 반면, 유리 절벽은 유리 천장을 뚫은 여성을 불안정한 위치에 배치하는 경향을 해결합니다. 절벽에서 떨어질 위험이 있습니다. 대공황 이 한창이던 2008년 대선에서 힐러리 클린턴이 승리했다면 유리절벽의 희생자로 비춰졌을지 모른다. 이 용어는 2004년 영국 엑서터 대학교의 Michelle K. Ryan 교수와 Alexander Haslam 교수가 만든 것입니다. Ryan과 Haslam 교수는 영국의 FTSE 100대 기업에 대한 연구에서 이 현상을 광범위하게 기록했습니다.

유리 천장의 예

개인이 유리천장을 깨뜨릴 수 있었던 사례는 무수히 많습니다. 위에서 언급한 바와 같이 힐러리 클린턴은 2016년 대선에서 대통령 선거에 출마하면서 민주당 후보로 지명된 최초의 여성이 되었습니다. 위에서 언급한 바와 같이 카말라 해리스는 조 바이든 대통령 하에서 미국 부통령으로 선출된 최초의 여성이 되면서 유리 천장을 깨뜨 렸습니다 . 그녀는 또한 그 자리에 선출된 최초의 흑인 및 남아시아인이기도 합니다. Harris는 2021년 1월 20일 부통령으로 공식 취임했습니다. 재닛 옐런 은 바이든 대통령 이 지명 해 2021년 1월 26일 취임 선서 한 후 최초의 여성 재무장관이 되었습니다. 옐런이 깨뜨린 유리천장도 이번이 처음은 아니다. 그녀는 또한 버락 오바마 대통령 행정부에서 맡은 역할인 연방준비제도이사회 의장을 역임한 최초의 여성이었습니다.

유리천장의 의미와 예, 그리고 의미

유리 천장은 여성, 소수자 등 소외된 사람들이 경력 발전을 추구할 때 직면하는 장벽을 가리키는 은유입니다. 개인이 유리천장을 깬 사례는 많습니다. Kamala Harris는 미국 최초의 여성 부통령이 되면서 유리 천장을 깨뜨렸습니다. 그녀는 또한 부통령의 역할에 선출된 최초의 흑인이자 남아시아계 후손입니다. 1789년 첫 미국 대통령 선거부터 21세기 초까지 흑인이 대통령이 된 적은 없습니다. 1965년 투표권법이 통과되기 전까지는 모든 흑인이 투표할 수 없었습니다. 그러나 2008년 버락 오바마는 미국 대통령으로 선출된 최초의 아프리카계 미국인이 되었습니다. 유리 천장을 깨는 것은 진보에 대한 접근을 막도록 설정된 장벽을 극복하는 것을 의미합니다. 유리천장을 깨는 것은 또한 같은 어려움을 겪고 있는 다른 사람들을 위해 장벽을 제거하는 것을 포함합니다. 유리 천장이라는 용어는 1978년 여성 박람회 기간 동안 뉴욕 전화 회사 관리자인 Marilyn Loden에 의해 만들어졌습니다. 유리 천장은 다양한 그룹의 사람들을 위해 다양한 산업 전반에 걸쳐 여전히 존재합니다. 남성은 여전히 ​​기업의 임원 및 기타 권력의 직위 대부분을 차지하고 있습니다. 이러한 장벽에 더 많은 관심을 기울이고 있지만 여전히 노동력에 많이 존재합니다.