기업 사다리 란 무엇입니까?
“기업 사다리”라는 용어는 경력 발전이 사다리의 상위 단계를 따르는 것으로 간주되는 회사의 고용 계층 구조에 대한 개념화된 보기입니다. 신입 사원은 맨 아래 단계에, 임원 수준, 고위 관리직 은 맨 위에 위치합니다. “기업 사다리 오르기”는 승진을 통해 회사 내에서 자신의 발전을 설명하는 데 사용되는 표현 입니다. 기업 사다리는 회사의 고용 계층 구조를 오르는 속담으로, 여기서 경력 발전은 사다리의 가로대를 오르는 것과 같습니다. 신입 직위는 사다리의 맨 아래로 간주되는 반면 고위 경영진과 임원은 맨 위에 있습니다. 회사마다 회사의 사다리가 다르며 일부는 회사 문화나 이직률에 따라 승진 경로가 더 좁습니다. 회사 사다리의 한 가지 단점은 직원들이 사다리를 오르기 위해 이기적인 이익을 가질 수 있기 때문에 대인 갈등으로 이어질 수 있다는 것입니다. 개인은 직업 만족도와 급여를 높이기 위해 회사의 사다리를 오르기를 원합니다.
기업 사다리 의 작동 방식
회사와 조직은 책임, 권한, 지위 및 직무 기능에 따라 설정된 기업 계층 구조로 구성됩니다. 회사의 모든 직원은 회사 계층 구조의 어딘가에 적합합니다. 기업의 사다리를 오르는 것은 한 단계를 떠나 더 높은 단계로 올라가는 것과 관련이 있습니다. 기업의 계층 구조는 기본 작업과 직무 기능을 수행하는 하위 직원이 많은 피라미드처럼 구성되는 경우가 가장 많습니다. 회사 계층 구조의 중간은 더 작으며 일반적으로 하위 직원을 감독하는 관리자로 구성됩니다. 기업 계층 구조의 맨 위에는 어려운 직무를 수행하고 중요한 회사 결정을 내리는 최고 경영진이 있습니다. 이러한 작업에는 일반적으로 CFO, COO 및 CRO 가 포함 됩니다. 기업 계층 구조의 맨 위에는 모든 것을 책임지는 CEO 가 있습니다. 기업 사다리는 사다리의 특정 위치에 있는 특정 작업으로 구성됩니다. 이러한 직업에는 특정한 책임, 혜택 및 급여가 따릅니다. 사다리가 올라갈수록 더 많은 책임을 지고 더 많은 급여를 받습니다. 회사 사다리를 오르는 것은 일반적으로 관리자가 귀하의 기술과 공헌을 인정하고 승진시키는 현재 직장에서 뛰어난 성과를 거두는 것과 관련이 있습니다. 개인은 승진을 통해 회사의 사다리를 올라갈 수 있습니다. 그들은 또한 더 높은 수준의 새로운 회사에 고용될 수 있습니다. 회사 내에서 승진하려면 고위 경영진의 많은 네트워킹 과 지원이 필요합니다. 회사 사다리에서 직원의 지위가 높을수록 승진하기가 더 어려워집니다. 위로 이동하면 상단에서 사용할 수 있는 위치가 많지 않습니다. 정상에 오르면 더 이상 갈 곳이 없습니다.
기업 사다리를 오르는 방법
회사의 사다리를 오르는 방법에 대한 엄청난 양의 정보와 조언이 있으며, 그 중 상당 부분은 단순히 일을 잘하는 것 이상입니다. 종종 첫 번째 단계는 성장하고 성공하기를 원하는 개인으로 자리매김하는 것입니다. 이것을 경영진에게 전달하면 그들이 당신의 목표를 알게 되고 기회가 생길 때 당신을 염두에 둘 것입니다. 다음으로 사다리 위로 올라가는 방법에 대한 계획을 세우는 것이 중요합니다. 당신의 목표는 무엇입니까? 어떻게 달성할 수 있습니까? 누구와 함께 일해야 합니까? 이정표를 설정하고 기한을 설정하십시오. 계획을 세우고 그것을 실행하는 방법을 아는 것은 당신을 당신의 길로 인도할 것입니다. 네트워킹이 중요합니다. 지원, 연락, 조언 없이는 아무도 스스로 올라갈 수 없습니다. 당신보다 기업 사다리에서 더 높은 위치에 있는 사람들과의 네트워킹은 당신이 목표를 더 빨리 달성하고, 인정받고, 승진하는 데 도움이 될 것입니다. 기업의 사다리를 오르고자 하는 사람은 누구나 끊임없이 배워야 합니다. 더 많이 알수록 더 많이 기여하고 빛날 수 있습니다. 그리고 회사의 사다리를 오르고 싶다면 채우고 싶은 역할에 대해 알아야 합니다. 학습은 또한 사다리 위로 올라가는 데 도움이 되는 또 다른 영역으로 이어집니다. 이것은 개시자가 되는 것입니다. 동기를 부여받은 것처럼 보이는 것이 중요하며 이는 주어진 작업을 실행함으로써 달성할 수 있습니다. 그러나 당신이 아이디어를 시작하고, 더 나은 해결책을 제시하고, 그것을 제자리에 놓기 위해 노력한다면, 당신은 주도권을 잡고 일을 완수하는 사람처럼 보일 것입니다. 열심히 일하고 똑똑하게 일하십시오. 효율적이고 가능한 한 정확하고 신속하게 작업을 수행하십시오. 귀하의 노력은 스스로를 대변할 것이며 귀하는 회사의 자산이 될 것입니다. 그들은 유지하고 행복하게 유지하기를 원할 것입니다. 그리고 팀 플레이어가 되십시오. 다른 사람들과 잘 협력하고 강력한 의사 소통을 할 수 있다면 어렵고 고집스럽고 고독한 플레이어보다 사다리를 올라갈 가능성이 더 큽니다. 회사는 다른 사람들과 함께 일할 수 있는 사람들을 필요로 하며 당신이 더 잘 할 수 있을수록 사람들은 당신과 함께 일할 때 더 행복할 것입니다.
기업 사다리의 장단점
회사 내 계층 구조를 발전시키는 작업은 비즈니스 구조에 따라 다양한 경로를 따를 수 있습니다. 일부 회사는 승진 경로가 좁아 신입 직원이 조직 내에서 승진하기가 어렵습니다. 이것은 또한 각 직원이 사다리를 올라갈 방법을 모색하기 때문에 사무실에서 대인 갈등에 기여할 수 있습니다. 예를 들어, 중간 관리자가 더 높은 위치로 올라갈 기회가 없다면, 그 관리자는 근로자의 발전을 돕기를 꺼릴 수 있습니다. 리더십 의무와 책임을 맡을 기회가 더 많은 다른 부서나 섹션으로 전환하여 회사 내에서 더 높은 위치로 이동하는 것이 더 실현 가능할 수 있습니다. 한 사람이 승진하는 속도 자체가 다른 사람들에 의해 그들의 재능과 능력을 평가하는 데 사용될 수 있습니다. 이러한 관점에서 기업의 사다리를 더 빨리 오를수록 개인이 다음 위치에 투입할 것으로 예상되는 노력의 척도로 간주됩니다. 사다리를 오르면 새로운 직업이 새로운 업무와 책임을 가져오므로 직업 만족도가 높아집니다. 현재 역할에서 벗어나 성장한 의욕 있는 개인에게 이것은 회사의 사다리를 오르는 가장 큰 측면 중 하나입니다. 사다리에서 더 높은 자리에 오르면 회사 내에서 더 많은 명성과 중요성뿐만 아니라 더 나은 급여와 더 나은 혜택 이 제공됩니다.
특별 고려 사항
회사 의 기업 문화 는 누가 회사의 사다리를 오르고 어떤 기준을 사용하여 승진을 제공하는지에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 일부 회사는 사업을 시작하고 경력의 폭을 위해 회사에 헌신한 직원을 승진시킬 가능성이 더 큽니다. 한편, 다른 회사는 다른 회사에서 자신을 입증한 전문가를 찾고 현재 고용과 비교하여 더 높은 직책과 급여를 제공할 수 있습니다.
기업 사다리의 예
트레이시 암스트롱
트레이시 암스트롱은 Copyright Clearance Center의 CEO입니다. 그녀는 21세에 사무원으로 회사에 입사했습니다. 그녀에 따르면 그녀는 지루함을 좋아하지 않기 때문에 여가 시간에 회사의 마케팅 자료를 만들기 시작하여 마케팅 부서에 보여주었습니다. 그들은 그들이 본 것을 좋아했고 그녀에게 더 많은 프로젝트에 참여하도록 요청했습니다. 28세에 회사의 고객 서비스 관리자였던 그녀는 시간이나 예산에 맞지 않는 인프라 프로젝트를 관리하라는 상사의 지시를 받았습니다. 그녀는 18개월 동안 그 프로젝트에 참여했고, 그녀에 따르면 오늘날 회사가 누리는 성공을 이끌었습니다. 2007년에 그녀는 회사의 CEO가 되었습니다.
크리스 론도
크리스 론도는 Planet Fitness의 CEO입니다. 1993년 20세의 나이로 회사에 입사해 대학시절 프런트 아르바이트를 했다. 그는 결국 프론트 데스크에서 풀타임으로 일하기 시작했고 개인 트레이너가 되었습니다. 그런 다음 그는 개인 트레이너에서 매장 관리자, 지역 관리자로 전환했습니다. 플래닛 피트니스가 세 번째 매장을 열었을 때 론도는 그들이 제공하는 장비를 기반으로 체육관을 판매하지 않고 오히려 체육관의 분위기를 기반으로 체육관을 판매할 것을 창립자들에게 제안했습니다. 창립자들은 아이디어가 마음에 들어 회사를 조정했고 결국 2003년에 론도를 파트너로 만들었습니다. 그 후 그는 COO가 되고 결국 CEO가 되었습니다.
결론
기업 사다리는 다양한 책임, 지위 및 권한을 수반하는 회사의 계층적 작업 구조를 나타냅니다. 더 높은 사람이 회사 사다리에 올라갈수록 더 많은 책임이 있지만 더 나은 급여와 더 나은 혜택도 있습니다. 대부분의 개인은 직업 만족도와 부를 늘리기 위해 회사 사다리 위로 올라가려고 합니다.